Статистика блога
195
Записей
3371
Обращений
146310
Посетителей
Областные Управления
(финансируемые из местного бюджета)
Областные управления и департаменты
(финансируемые из республиканского бюджета)

Образование

Вопрос #6688 от 7/01/2018

Здравствуйте! Скажите, что ждёт учителей при реорганизации школы? Будет ли предложена  альтернатива в работе и по жилью, ведь если в родном селе нет работы для учителя, а это единственный стабильный заработок в нашем селе, то подразумевается переезд на новое место жительства. Будут ли выделяться подъёмные в случае переезда в связи с реорганизацией школы?
Буду благодарна за ответ, или за источник, где я могу получить ответ на мой вопрос. Спасибо.

Ответ получен
Отвечает Батима Даумова

Статьей 45 Гражданского кодекса Республики Казахстан регламентирован порядок реорганизации юридического лица. Согласно указанной статье  реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) производится по решению собственника его имущества или уполномоченного собственником органа, учредителей (участников), а также органа, уполномоченного учредительными документами юридического лица.

В соответствии со статьей 46 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

При этом, работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда). По остальным вопросам, изложенным в обращении, Вам необходимо обращаться непосредственно к работодателю.

Имя: Батима Даумова 12/01/2018
Биография
Каткенов Кусаин Амангельдинович

Родилась 14 августа 1960 года в селе Миалы Семиозерного района Кустанайской области, образование высшее — в 1981 году окончила Костанайский педагогический институт по специальности «учитель математики».

Трудовую деятельность начала в 1981 г. в качестве организатора по внешкольной и внеклассной работе, учителя математики Сулукольской средней школы Семиозерного района Кустанайской области.

С 1986 по 1987 г.г. – работала секретарем комитета комсомола с правами райкома Аркалыкского медицинского училища;

1987 – 1988 г.г. учитель математики Черниговской средней школы Семиозерного района;

С 1988 года по 1997 год работала директором школы.

В период с 1997 года по 1998 год ведущим специалистом, 1998 -2000 г.г. главным специалистом, 2000 – 2001 г.г. заместителем начальника, 2002 – 2008 г.г. начальником отдела образования Аулиекольского района.

2008 – 2011 г.г. начальник отдела образования города Костаная.

С октября месяца 2011 года директор Департамента по контролю в сфере образования Костанайской области.

С 20 мая 2016 года назначена руководителем управления образования акимата Костанайской области.

Награждена грамотой Министерства образования (1995), «Отличник образования Республики Казахстан» (1997), медалями «За трудовое отличие» (1984), «Шапагат» (2005), «Астананың 10-жылдығы» (2008), Нагрудным знаком «Ы.Алтынсарин» (2008), «Қазақстан Республикасының Тәуелсіздігіне 20 жыл» (2011).

В 2011 году присуждена ученая степень кандидата педагогических наук (ВАК, Российская Федерация).

Отправить письмом